Applications are open for a new Episcopal Church gender justice staff officer dedicated to LGBTQ+ and women’s ministries, a position called for by General Convention. The job description and application can be found online.

Under the leadership of the Rev. Melanie Mullen, the church’s director of reconciliation, justice, and creation care, and hiring manager for the new position, an 11-member gender justice committee has been meeting to listen, discuss, and formulate a job description.

Committee members are listed below:

• Mike Angell, Episcopal Diocese of Missouri
• Ryan Brossa, Episcopal Diocese of Pennsylvania
• Michelle Dayton, Episcopal Diocese of South Dakota
• Dianna Deaderick, Episcopal Diocese of Upper South Carolina
• Sarah Lawton, Episcopal Diocese of California
• Guy Leemhuis, Episcopal Diocese of Los Angeles
• Ricardo Lopez, Episcopal Diocese of Northwest Texas
• Cameron Partridge, Episcopal Diocese of California
• Carla Robinson, Episcopal Diocese of Olympia
• Shannon Whittaker, Episcopal Diocese of Long Island
• Carolyn Woodall, Episcopal Diocese of San Joaquin

The new churchwide position will seek to inspire and equip Episcopalians for justice, advocacy, and inclusion work focused on women and LGBTQ+ people. The officer will provide and develop formation opportunities to support inclusion of all gender identities and expressions and will collect and share related resources.

“In keeping with the vision of this new position, our search committee conducted an extensive listening process with the church to fully understand its ministry priorities,” Mullen said. “We even added members to the committee to ensure appropriate representation, and I look forward to our next steps of discernment together as we review applications and identify top candidates.”

Resolution A063, which gave rise to this new position, was developed from work done by the Task Force to Study Sexism in The Episcopal Church and Develop Anti-Sexism Training.

Questions can be directed to the Rev. Melanie Mullen.

Se abren solicitudes para funcionario encargado de justicia de género de la Iglesia Episcopal

Las solicitudes están abiertas para un[a] nuevo funcionario de justicia de género de la Iglesia Episcopal dedicado a los ministerios de LGBTQ+ y de la mujer, un puesto requerido por la Convención General. La descripción de funciones y la solicitud pueden encontrarse en la Internet.

Bajo el liderazgo de la Rda. Melanie Mullen, directora de Reconciliación, Justicia y Cuidado de la Creación de la Iglesia, y gerente de contratación para el nuevo puesto, un comité de justicia de género de 11 miembros se ha estado reuniendo para escuchar, discutir y formular una descripción de funciones.

Los nombres de los miembros del comité se listan a continuación:

• Mike Angell, Diócesis Episcopal de Misurí
• Ryan Brossa, Diócesis Episcopal de Pensilvania
• Michelle Dayton, Diócesis Episcopal de Dakota del Sur
• Dianna Deaderick, Diócesis Episcopal de Alta Carolina del Sur
• Sarah Lawton, Diócesis Episcopal de California
• Guy Leemhuis, Diócesis Episcopal de Los Ángeles
• Ricardo López, Diócesis Episcopal del Noroeste de Texas
• Cameron Partridge, Diócesis Episcopal de California
• Carla Robinson, Diócesis Episcopal de Olympia
• Shannon Whittaker, Diócesis Episcopal de Long Island
• Carolyn Woodall, Diócesis Episcopal de San Joaquín

El nuevo puesto de alcance denominacional buscará inspirar y capacitar a los episcopales para la labor de justicia, defensa social e inclusión centrado en las mujeres y en las personas LGBTQ+. El[la] funcionario brindará y desarrollará oportunidades de formación para apoyar la inclusión de todas las identidades y expresiones de género y recopilará y compartirá recursos relacionados.

«En consonancia con la visión de este nuevo puesto, nuestro comité de búsqueda llevó a cabo un extenso proceso de escucha con la Iglesia para llegar a entender plenamente las prioridades de su ministerio», dijo Mullen. «Incluso agregamos miembros al comité para garantizar una representación adecuada, y espero con ansias los próximos pasos de discernimiento que hemos de dar juntos mientras revisamos las solicitudes e identificamos a los mejores candidatos».

La Resolución A063, que dio lugar a este nuevo cargo, se elaboró a partir de la labor realizada por el Equipo de Trabajo para Estudiar el Sexismo en la Iglesia Episcopal y Desarrollar una Capacitación Antisexista.

Las preguntas al respecto pueden dirigirse a la Rda. Melanie Mullen.